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鄠邑区 全区干部下沉摸排整改务见实效

发布时间:2018-06-06 来源:

  连日来,鄠邑区针对农村换届工作中存在的问题,进一步提高政治站位,主动作为,扎实安排,组织全区万名干部下沉基层,采取入户宣传、谈心谈话、发放“店小二”联系卡等方式开展“大排查、大走访、大融合”活动,对标问题和矛盾逐个“会诊”,以更加扎实、更加细致、更加深入、更加完善的工作,确保全区两委会换届工作划上圆满句号。

  按照市委“基层组织换届工作是当前党的建设主战场,是考量各级党组织执政能力建设的关键所在”要求,一周以来,针对农村换届工作中存在的问题,鄠邑区先后召开区委常委扩大会、问题整改会、换届领导小组会、千人干部大会和各类专题会10余次进行研判、部署、整改,开展“大排查、大走访、大融合”活动。截至目前,全区各镇街、景区管理局完成换届选举工作的村大部分已完成了三年工作计划的制定,干部及新当选的村干部累计发放“店小二”联系卡7万余张,走访群众家庭24699户,45673人,发现问题313个,解决问题191个,进一步融洽了干部与干部、干部与村民、村民与村民之间的关系,提高了广大群众对新任村干部的认可度和熟悉度。

  开展大排查“祛病除邪”。主动认领存在问题,明确30名区级领导定点联系14个镇街,一线全程指导,全区万名干部下沉基层,责任到人。全面开展换届人选“大体检”,联合纪检监察、卫计、公安等部门,切实做到“谁审核、谁签字、谁负责”。对已完成村“两委”换届的班子成员,认真做好“回头看”,对尽管已经当选但不具备人选资格条件的,坚决取消当选资格。在后续的选举工作中,规范程序,严格按照规定程序依规进行选举。

  深入大走访“活血通络”。全体区级领导和镇街干部,深入村组一线,察实情、访民意,进一步提升对未完成换届村的研判等级,对问题突出的重点村、难点村,区级包抓领导要直接介入督办到底,安排纪检监察、组织、民政、公安等相关部门与镇街共同分析研判,制定应对措施,真正做到把村情选情研判在选举之前,把潜在隐患预判在选举之前,把问题矛盾解决在选举之前,全力以赴确保换届工作依规有序进行。

  实现大融合“凝神聚气”。新班子要有新形象、新作为。各级干部都要对标问题,从思想上、工作上做好村与村之间、群众与群众之间、当选人与落选人之间的“大融合”工作。要及时深入群众家中,通过走访、排查,了解群众诉求,通过召开党员大会、群众代表大会,发表施政演说,做到与群众思想上融合、感情上融通,让干部融合、群众融合、干群融合,树立新形象、展现新作为,开创团结协作、合作干事、共创大业的新局面,形成加快发展、合力攻坚的强大力量。

  领导带头、干部下沉,全力以赴抓好换届选举工作,靠的是实干、要的是实效、比的是实绩。鄠邑区干部正以强烈的忧患意识、责任意识、使命意识,主动作为,狠抓落实不懈怠,把此次抓好干好换届选举工作作为检验干部能力、提升干部素质的重要标准,在换届选举工作中检验全区、各镇街干部处理重大问题、驾驭复杂局面的能力,考察干部,锻炼干部,锻造鄠邑铁军,助推追赶超越。